干部能下机制彰显“从严治吏”新风尚

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干部能下机制彰显“从严治吏”新风尚
来源：未知发布时间：2015-07-30 03:31 发布人员：代米丽阅读次数：次

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央对全面从严治党作出重要战略部署。从严治党，关键是从严治吏。能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题，出台这个《规定》，是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个突破，具有十分重要的意义。（韶关日报 2015年7月29日）
规定对不适宜担任现职的干部应当进行调整从干部选任从严治吏。《贞观政要.择官》中曾提到选拔干部之道：治天下者，以人为本。人才选拔是治国治吏的基础，选拔好干部是从严治党、从严治吏的前提。规定中靠实了选任干部标准，将“好干部”选拔出来，真正做到了重品行、重实干、重公认、重基层标准。加强了干部才德情况的综合研判。听其言，迹其行，察其所能而慎予官，不错过德才兼备的好干部，也不让不合格的干部鱼目混珠。
规定加大领导干部问责力度，扎紧权力的牢笼从严治吏。制度之所以令人生畏在于其对部分“想腐”干部的警示，对部分“敢腐”干部的限制，对部分“能腐”干部的惩治。加强制度建设，就是要从干部选拔程序、干部履职尽责能力和干部廉洁执政和作风等多个方面确保干部选任的公正性、强化干部干实事干好事的宗旨意识以及保障干部清正为民的纯洁性。此次《推进领导干部能上能下若干规定》明确指出五种需要加大领导干部问责力度的情形，彰显了党从严治吏新风尚。
干部队伍的建设需紧跟党的建设步伐。作为党员干部，更要以“能下机制”为量尺，学之思之、思之改之、改之行之，将“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”坚持到底。
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