其次《管理规定》明确了建立收入分配制度：“结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系”。新政释放了一个明显的信号，那就是事业单位领导的收入可以“活”起来，单位事业发展情况可以作为领导提高或降低收入的标准。这一思路更能体现单位效益好坏于个人关系，单位考核优劣与个人关系，单位长远发展与个人关系紧密相连，体现干多干少不一样，干好干坏不一样，为单位谋发展不仅靠觉悟，不仅停留在口头上，更有利于个人工作积极性的提高。对于领导收入高低有了更准确的界定和衡量标准，履好职、考核优、对单位发展有贡献的领导能获得更高的工资待遇，反之，则有所下降，这种导向有利于单位的发展也有利于个人工作积极性的提高。