为《事业单位领导人员管理暂行规定》点赞

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为《事业单位领导人员管理暂行规定》点赞
来源：四川感恩网发布时间：2015-06-09 02:03 发布人员：林竹阅读次数：次

近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)，并要求各地区、部门按照新规遵照执行。管理办法的多项举措指向事业单位行政化、官僚化弊病，旨在通过人事制度改革，进一步推进事业单位改革。(新华网 6月3日)
当前，我国正处于行政深化改革的攻坚时期。《管理规定》的出台，是我国事业单位改革的又一项重要举措，又是我国事业单位改革进行顶层设计和系统谋划。针对事业单位领导人员管理制度，新规的出台则是吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，填补了事业单位领导人员管理的制度空白，具有划时代的意义。
那么，回到新规本身，有哪些内容我们应为其点赞呢？
第一、有利于事业单位去行政化。新规明确增加了“也可以探索委托相关机构遴选等方式进行”等条款。这种任命的新路径打破了传统的由上级任命的方式，更显合理性，也更能代表百姓的心声。第二、明确了领导职数和岗位设置。以往，事业单位往往超编，“一正几副”没有明确规定，没有量化的标准，编制设置有较大随意性。新规规定，事业单位领导人员的配备，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行，也就是说，事业单位的领导职数和岗位设置在单位成立之初就已经确定下来，想要多增、多减必须经过更加严格程序。第三、领导人员必须做到业界声誉好、群众威信高，“德才兼备”。事业单位领导人员其身份特殊，既不同于公务员身份，也不同于机关工勤人员的身份。比如从事科、教、文、卫工作的人员，既肩负了对社会公共事业的责任，也代表了社会公共事业的“良心”。因此，选择那些群众认可，组织信任、德才兼备、技术过硬的干部才是回到了公共事业服务的本源。

《事业单位领导人员管理暂行规定》的印发，代表了行政事业改革正在当下，让我们拭目以待，为其点赞！
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