加强制度建设让才能让考核工作考出活力

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加强制度建设让才能让考核工作考出活力
来源：四川感恩网发布时间：2015-03-13 12:00 发布人员：草绿了阅读次数：次

沈阳市将采取周记实、季评鉴的方式进行公务员平时考核，平时考核结果将与晋职、轮岗交流休假疗养等方面挂钩。近日，记者了解到，辽宁省开展公务员平时考核试点，而沈阳市将于近期启动试点工作，其中和平区将作为全市县区级唯一的公务员平时考核试点。（2015年3月6日华商晨报）
工作任务难量化、日常考核难操作、工作实绩难靠准、考核评价难公平、考核结果难运用一直是困扰考核工作的难题。如何才能把考核工作做实，不走过场，不流于形式，提高考核的效率和质量？笔者认为应该从以下几个方面去考虑：
1、把工作实绩放在突出位置，重点考核公务员完成日常工作情况。年初结合实际，量化单位年度目标任务到科室、岗位和个人，解决做多做少一个样、做好做坏一个样，实现考核全程量化达到“考得明白”；2、要立足岗位、分层分类考核。考虑工作的科学性、准确性和有效性，突出不同岗位、不同职务工作的重点，分级分类制定操作性强的考核指标，力求 “考得实在”；3、要简便可行、务实管用。考虑考核工作的可操作性、简便合理性和持续性，做到“考得方便”；4、加强监督、实事求是，体现考核的公正、公平性，做到“考得公平”。通过公务员考核试点工作的开展，总结有效的考核经验和办法，推进全员绩效考核，避免多头考核，用统一的考核标准和尺子对各单位和部门开展的工作进行评价，不折不扣地兑现各项奖惩规定，奖优罚劣、奖勤罚懒，形成人人向上、个个争先的良好局面，实现考核工作的初衷：考出干部职工的活力！
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