持续治理干部“慵、懒、散”问题

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持续治理干部“慵、懒、散”问题
来源：四川感恩网发布时间：2015-03-17 09:59 发布人员：何文芳阅读次数：次

　　

“全面建成小康社会”、“全面深化改革”、“全面依法治国”和“全面从严治党”解决了顶层设计的问题，更要解决谁来干活，谁来改革的问题。
现在一些干部存在缺乏工作热情，疏于学习、能力不足，落实工作磨磨蹭蹭，工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强，不能破解难题推动工作等问题。消极颓废、精神不振，不思进取、裹足不前，能拖则拖、能耍就耍，朝气锐气不足、拼搏精神不强，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为等“慵懒散”的问题。
“慵懒散”的问题的形成有各种原因，主观原因是根源，也有一些客观原因，近年来，由于“八项规定”和“整治四风”的雷厉风行，减少了各级干部的不少福利、津贴和灰色收入，使其收入锐减，影响了工作积极性。有财经媒体调查显示公务员等国家财政供养人员早前综合收入实际含两部分，一是明面上的基本工资，这部分约占总收入的30%；二是各类隐性收入，如津贴、补贴和奖金等，这部分约占总收入的70%。各级干部直接间接面对群众，处理各种复杂的问题，如果没有相应的收入激励机制，会增加贪腐的可能，台前得不到的东西就谋求台后得到补偿，通过其他不正当的方式获取额外收入，这些都会影响政府形象和各项改革、各项举措、各项工作的贯彻落实。另一方面的客观原因是领导干部选拔任用方式民主性和科学性还不够完善，尚未形成竞争择优的管理机制，未能真正做到干部能上能下；现有制度对于那些安于现状、不思进取、得过且过的“隐性失职”行为，尚未实行有效问责制度；啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险，模糊考评滋生了“庸官能混，懒官能撑”的土壤。
　　治理“庸、懒、散”是一项艰巨性、复杂性与长期性的系统工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿见影，但只要我们能够把好脉搏、对症下药，不断丰富“药方”的内容就一定能够根除“庸、懒、散”顽疾，当前各地各部门都下大力气整治“庸、懒、散”顽疾，中共中央办公厅关于深化“四风整治”的文件中，提出了要推动人财物向基层倾斜，适当提高基层干部待遇，干部选用和干部绩效考核方面也在加大改革完善力度，只要我们坚定信念统一思想，加大力度深入改革、攻坚破难，就能够不断增强信心和凝聚力，就一定能克服“庸、懒、散”顽疾，就能形成人心思进、共谋发展、共建和谐，共创小康的合力。

（雅安市荥经县委组织部何文芳）
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