让干部能上、能下是从严治党的另一面

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让干部能上、能下是从严治党的另一面
来源：未知   发布时间：2015-08-19 14:36   发布人员：admin   阅读次数：次
        近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。通知指出，《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。（7月28日新华网）
       从严治党不仅仅是要严管党员干部，而且，还要在制度上严格起来。自从十八大以来，中央对于干部的问责体制、严格档案管理、个人事项申报制度等等方面都做了大手笔的制度革新，这次又着重推动干部能上、能下的制度规定，说明了中央在管理干部、任用干部等方面是下了大决心。
       有人说，干部不怕你犯错误，就怕你不做事。犯错误有大有小，有些错误是可以在工作当中进行改进的，只要不是违反党纪和法律的方面的，其实都可以在实践当中得以逐渐成长。我们的干部队伍最怕的就是“乡愿”，最怕是老好人，占着位子不做事，靠着年龄等待遇；只要爬上那个位置，只要不触犯纪律和国法，那么就可以稳坐“交椅”，凡事作壁上观，凡事都可以甩手优哉游哉，耽误了事或者不做事，人事规定还不能拿他怎么样。甚至于有的干部仅仅只过了四十岁就开始幻想退休后的生活，凡此种种，不一而足。这样的一种消极的工作态度，不仅对个人有害，而且这样的干部多了，对我们的组织也是有害的。
     实际上，在很多单位或者集体，官僚气严重，单位里真正有才能的人上不去，无才能的人坐着位子、掌握着权力却下不来，在组织内部形成一个个人才流动的“堰塞湖”，严重影响了干部队伍的活力与干部个人积极工作、有为的能动力
干部的能上、能下就是要疏通这样一个人事流动的管道，让能者上、庸者下，让人才能够发挥效能，让庸才逐渐淘汰。其实，制度的笼子要扎好，首先应该要把奖罚这项制度并重严格起来。可以说，让干部能上、能下是一次前所未有的人事制度创新，也是针对目前存在的官僚主义、人事“堰塞湖”、庸官懒政等现象的一剂良方，切中时弊，对一些目前存在的人事组织问题真正扎到了要害。
       人事管理就像是流水，需要不断的有活水流进来才能保证政治生态的健康性，所谓“流水不腐，户枢不蠹”说的就是这个道理。从严治党不仅要治贪腐、治不正之风，同时也要治制度、人事，只有这样，才能让党组织从制度上拥有更多活力、更多竞争力与创造力，这是从严治党的另一面，也新时期下党要管党、积极作为、敢做事、干大事精神的另一面。
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