努力让不同类别的同事都享有均等的发展空间

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努力让不同类别的同事都享有均等的发展空间
来源：四川感恩网发布时间：2015-03-25 19:17 发布人员：不结盟阅读次数：次

党政机关按编制划分有行政、事业、工勤等编制，按以形成的通俗价值判定，行政编制属于“高身份”，事业、工勤编制相比属于“低身份”，编制的不同，区别除了工资高低，福利多少，有无较多的学习、培训机会外，还在于“高身份”有被逐步调整、重用、提拔的可能性，而“低身份”一辈子大多呆在一个单位、只能从事基础的、简单的工作。换句话说，行政编制的“白领”前途无量，生活充满希望，事业、工勤编制的“蓝领”则很难望其项背。
自改革开放以来，我国放弃了“吃大锅饭式”的平均主义分配模式，并通过有效的激励和各种政策，使中国经济从此走上了高速增长的快车道。随之而来的是收入分配的不均等程度大幅度上升，收入差距大幅度拉大已是不争的事实。巨大收入差距带来一系列经济和社会问题，采取适当措施控制收入差距已经刻不容缓。十八大指出“初次分配和再分配，都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平”。2013年，国务院正式批准了由国家发展改革委员会、财政部与人力资源社会保障部联合制定的《关于深化收入分配制度改革的意见》，在这份历时近十年才得以敲定并发布的收入分配改革总体方案中，“公平”或“公正”共出现了13次，这充分体现了当前中国对追求收入分配公平的迫切诉求。
　一个地方、一个单位有了身份不同和等级划分，是管理的需要，是竞争的产物，但是激励机制唯身份、划圈圈会让更多有志进取，渴望发展的人感到希望渺茫。一定要以机会均等为基本原则，建立均等的学习和培训的机制，宽泛包容的准入条件和公平的资格认证机制，科学实用的竞争上岗机制，围绕只要努力人人皆有机会这个目标构建制度。
　　要逐步改变社会对“高身份”和“低身份”的偏见，打破以身份、关系等占据优势的不良竞争，不要让事业和工勤人员等大量在一线工作的同志永远被定位，要让所有劳动者真切的感到只要努力奋斗生活是可以改变的，这才是社会活力所在、国家生机所在。所有的劳动者应该坚信，在建设中国特色社会主义的巨大发展成果支撑下，在当前强有力的反腐和正风肃纪的鼓舞下，在改革和依法治国推动下，每个劳动者实现人身价值的机会将越来越均等，前途和命运将越来越光明。
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