王雪婷

去年以来，我省共对2000余名副处级以上领导干部个人有关事项报告进行了抽查核实，这是记者1月30日从省委组织部获悉的。从今年开始，拟提拔副处级及以上干部、列为副局级以上后备干部人选、转任重要岗位人选“凡提必核”。（2015年2月8日《四川日报》）

选干部一直是公众关注的话题，其原因不外乎“选好一任干部造福一方百姓”，所以选的环节自然是重中之重。从源头上保证干部的纯洁性，严把选用干部的入口关已成为当下组织部门的当务之急。从2015年起，四川将对拟提拔人选都将进行个人有关事项报告重点抽查核实，做到不核实不上会，没有结果不上会，发现违规上会的一律追究问责。

领导干部报告个人事项已不是新鲜事，年年都习惯性地上报，因为缺乏必要的督查，所以自然就流于形式。要么把上年的底稿翻腾一遍，要么请工作人员帮忙完成，一切只是为了交差应付了事，而全然失掉了权威和认真的必要。而其中不乏有一些官员乘机浑水摸鱼，钻了制度的漏洞，不如实上报情况，也就有了官员因为瞒报财产而“落马”的例子，原江西省副省长姚木根在报告上面只填了一套房产，而其实际被举报的房产多达十多处，分布在北京、上海、南昌、广州、深圳等多个城市。如果提前抽查核实，如果早些介入，想必就不会有这等的悲哀。

四川省实行 “凡提必核”，从未说清情况的停止任用程序到有意瞒报的不得提拔或重用再到涉嫌违纪违法的移交纪检监察机关，层层要求层层递进层层传递压，就是以界定问责来督促制度的落地，就是以严格的纪律监督和约束领导干部。这样能更好地了解干部八小时之外的生活圈，能全面地分析研判干部的情况，为组织选好人提供有力的依据。严格领导干部个人有关事项报告制度是从严治党、从严治吏的一个细微处，可是这样的小细节抓好了却能在防止干部“带病提拔”、促进领导干部廉洁自律等方面起到积极作用。