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用好“人才兴省、人才强省”武器
来源:四川感恩网 发布时间:2015-02-07 01:07 发布人员: 林竹 阅读次数:次
近日,四川省委为深入贯彻党的十八届三中、四中全会和省委十届四次、五次全会精神,全面落实从严治党和从严管理干部的要求,着力形成管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的干部选任工作新常态,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定,结合我省实际,对进一步规范选人用人工作提出意见。(四川在线2015-2-4)
从我们党自身发展前途而言,选人、用人无疑直接关系我党的兴衰成败,人才的优劣好坏,就犹如党风、党建的“晴雨表”。一人优,虽不能起到全盘兴盛的目的,但是一人劣却足以影响整个党组织的纯洁性、影响我党事业的未来。中国共产党成立于1921年,已经走过了90余年的历史,共产党成立之初,选人、用人强调革命性、斗争性、忠诚性,其他方面就谈的很少。时过境迁,历史在滚滚长河中不断变迁,我党经历了10年文化大革命的破坏,也经历了改革开放30多年的辉煌,如今,我们已全面进入深化改革的深水区,也进入了我党攻坚克难的关键时期,做好人才选用机制,发挥好人才的长处,杜绝在此环节中的庸懒散、贪污腐败现象又是决定全面深改成败、国家复兴、民族振兴的重要因素。
四川省委在关键时期结合本省实际,着眼于四川长远发展战略需要、又立足于解决领导班子建设现实需求,做出的进一步规范选人用人意见,既是对过去人才选用机制的反思,又是对未来选用机制的创新。人才强,则国家强。只有不断细化人才选录机制,不断完善领导干部提拔机制,不断加强综合考量,规范并固化操作程序和流程,充分发挥程序的把关择优功能,才能真正起到人才兴省,人才强省的目的。
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