在黑龙江省牡丹江市海林林业局，一个看似官职不大的林业局物资科科长，因盘踞当地多年根基扎实，不但通过不法手段侵吞巨额公款，还多次嚣张地向举报他的职工扬言“谁也查不倒我”。(12月24日 中新网)

在全国反腐风潮刮得如此猛烈的情况下，这位身为一个物资科长的人物，居然能够有这样的“胆量”，敢出此狂言，到底是其人智商不够，还是唯恐麻烦不大？

一个林业局科长有这样的“底气”，人们很难不会有其人背后有大“老虎”为其撑腰的猜想。到底实际情况如何，需要纪检部门进一步调查才能慢慢得出真相。但在一次次这样一些“小”官员的“大叫嚣”上面，我们很难不看出一些基层腐败、一些小官员大贪腐、小官员“大底气”的背后逻辑。

实际上，在不少地方，因为裙带关系，因为人事制度任免监管等方面的缺失，导致家族式或朋党式的人事安排现象泛滥，往往就是“一人得道，鸡犬升天”；某些官员手里一旦有了权力，那么身边之人，亲朋好友，各式各样狗苟蝇营之徒，纷纷搭上这列“便车”，纷纷摇身一变就混成了某官员，或许看起来官职不大，但在单位却掌握要权，掌握大量资源。

这些人不仅会对“恩人”投桃报李，不定时地对其进行利益输送，而且在岗位上因为有其背景庇护，所以平日里行事乖张、嚣张跋扈，在单位不把任何人放在眼里，单位或许也知道其人根子身、“背景”硬，所以也只能睁一只眼闭一只眼，任其横行无阻。

这位林业局物资科长这样的“嚣张”或许就是出自于此类的“底气”。

依笔者看来，拔除嚣张的小“苍蝇”不难，难的是如何对付背后的盘桓当地或上层、经营多年、人事庞杂、手里掌握大量资源和权力、违法违规进行人事调配的大“老虎”；另一方面，或许可以说，拔除一方关系利益集团，让这些“小苍蝇”和当地“老虎”接受党纪国法的审查不难，难的是日后如何防止这样的集团利益扩张纠葛给社会、给人民带来的种种负面影响。

吏治要清，行政机构和职能部门的行政执法要规范，人事安排要清清楚楚，这就是未来依法治国、保证人事制度合乎规范、保证人尽其职，少一些这样的“嚣张跋扈”、杜绝集团利益、防止塌方式腐败等现象的主要努力方向。但愿在未来，我们能通过一系列的改革，让法治精神贯彻其中，让制度建设更加完善，少一些“人事”干扰，多一些制度监督，从而让组织建设和制度建设都变得更加阳光透明起来。