领导干部应勇于收拾“烂摊子”

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领导干部应勇于收拾“烂摊子”
来源：未知   发布时间：2014-11-29 01:43   发布人员：吴洁光   阅读次数：次
曾主政山西大同5年的个性官员耿彦波争议再起。日前有媒体报道，其被调离后有125项在建工程被叫停，有民众喊话要求耿彦波回大同收拾“烂摊子”，持续引发关注。（11月17日中国新闻网）
  近年来，一些地方政府的“短命工程”项目之多、数额之大，在社会上引发了热议。朝令夕改，不仅对当地人民的相关利益造成损害，还严重损害政府的信用，影响了当地经济与社会的可持续发展。有些地方的群众针对领导人员频繁变更，当地的经济社会发展计划也随之频繁变更的状况，更提出了“一张蓝图绘到底”的要求。
  作为领导干部应该把“为官一任造福一方”作为己任，在城市规划、旧城改造、新区建设、重大民生工程等重大项目上要坚持以人为本，在充分调研论证和征求群众意见的基础上，做到科学化、规范化、精细化，切记因错误的政绩观而做出“拍脑门”决策，在施政过程中没有把握好度，导致透支未来，使下一届政府背上了沉重的债务包袱，更给当地人民带来巨大的不便和利益的损失。
同时，新官还应理旧政。领导干部变更，交接的不仅是位子，更是责任。对于遗留下来的问题，要认真对待、勇于承担、妥善处理。做到敢理、会理。要找出一套行之有效的解决办法，确保工作的连续性。如果已有工程、规划合理合法，就应该坚持干下去，已有举措不符合当前实际，也应在原有基础上进行纠正，尽最大可能减少重起炉灶的损失。对于政策工程，特别是“烂摊子”的问题，在贯彻落实政策的同时，后续措施必须做到位，不能“一刀切”全部叫停，更不能不管不问，让人民为其“买单”。
此外，政府应建立相应的工作机制。一方面建立科学的政绩考评机制，确保权力监督体系和追责制度的协调统一，避免更多“烂摊子”出现的。另一方面要完善激励保障机制，激励领导干部勇于解决遗留问题，建立实功，担当责任，为国家分忧。（作者：吴洁光）
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