四川省直机关党校教授魏敏生接受廉政瞭望记者采访时说：“干部选拔中存在的一些问题，让不适合的人获得提拔，引起连锁反应，很多人心理失衡，会引起多种不择手段。一名曾经担任过县委书记的官员更是透露，有些人为了争取职位，无所不用其极，某官员甚至把自己的老婆“送给”上司。”（2014年11月24日《人民网》）

乍一看，笔者还以为自己看错了！可偏偏这就是事实！

这名官员为了自己的职位升迁，竟然把自己的老婆送到上司的床上。可谓天下第一奇葩新闻！

作为一名正常的男人，都希望也要求配偶对自己忠诚、不能越轨。反之，如果配偶出轨，就会认为自己遭受的是奇耻大辱，甚至明知是犯罪也会在冲动之下手刃奸夫淫妇，意图后快。

然而，这名官员却是主动戴起绿帽子，把自己的老婆送到上司的床上！这是什么心理？这又折射了什么呢？

笔者反复思考，抛开常人的理性和伦理道德，仔细分析涉事官员的环境和条件，也解剖出了其中的几分缘由。

笔者认为，之所以出现这样的畸形心理与政策、环境等因素分不开。在公务员的金字塔体制里，一些基层公务员，在正值壮年时，即已看不到上升空间，失去动力和激情，再加上因一些人为因素或腐败现象，使得公务员的职位晋升渠道极不合理、健康，以至于乱象丛生。

笔者认为，就是由于干部选拔中存在的种种问题，以至于出现不适合提拔的人获得提拔而勤恳得力的干部相反不予以提拔。就是这样极为不合理的现象引起了连锁反应，让很多人心理失衡，就导致了个别官员为了晋升而不择手段。

那么这样的乱象到底折射出了什么呢？

笔者认为，这恰恰暴露出了干部选拔任用机制的不公平、不公开、不透明，当中的缺陷和漏洞仍还很多，迫切需要通过法治建设和构建真正健康、合理、积极、阳光的选拔机制，打造更公平、更公开、更透明的竞争环境。

总之，能真正做到选好人，用好人，才是根治之策。