11月13日，人社部公布的信息显示，今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核。尽管这一数字创5年来最低，但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。一方面，许多年轻人对这一职业有着美好的期待；另一方面，基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。那么，基层公务员的真实生存状态究竟怎样？基层公务员“收入不高”是铁一样的事实，无权自然无钱。（新浪财经 2014年11月16日）

 

公务员等级之间的收入与权力带来的差别实在太大，许多人正是怀着一个“有朝一日上了位”的梦拼命想挤进公务员队伍。在这支队伍里享受了种种特权和好处。但在公务员体制改革和反腐的背景下，公务员的种种“好处”被大幅度压缩，大吃大喝受到限制，以权谋私受到打击，医疗保险开始并轨，公车也不能使用。换句话说，公务员的职位，不那么“肥”了。相反，公务员特别是基层公务员，还要承担越来越重的责任。

 

所以在国考中出现了一种现象，对于报考好的职位像发改委、政府研究室等职位仍然是考生追逐的热门，而对于基层的公务员则相对较冷。归根及底的原因是基层公务员特权与责任此消彼长，越来越回归到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的本质，它辛苦艰难的一面正在展示出来。或许，缩减贫富差距，应该从缩减基层公务员与领导干部之间的差距做起。改革与反腐，同样也在潜移默化地改变着许多人的就业观念。

 

目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，建立合理的工资增长体系，建立正确的职业观和政绩观，避免有朝一日上位就为捞两个，不仅需要改革的继续深入，需要反腐的坚决与坚持。