正义网四川3月1日电(通讯员 张敏)近日,四川绵竹市院对空缺的5个中干副职岗位进行了公开选拔、竞争上岗。经过过五关斩六将,5名年轻干警走上了中干副职的岗位,平均年龄31岁。这是绵竹市院新一届领导班子在队伍建设、人才选用中的一个得力举措,并将以此为起点,推开绵竹检察院“激发工作热情,凝聚队伍合力,建优秀检察团队,创一流工作业绩”的目标创建活动。本次竞争上岗活动扎实推进,结果公正,目的是为了完善绵竹检察队伍格局,调动工作积极性,打造人才发展平台,形成正确的用人导向,健全队伍建设长效机制。目前,此次活动在全院范围内影响明显,干警普遍认为更有拼头,更有干劲了。 

　　图为中干竞争上岗笔试现场。张敏 摄

　　层层推进　 步步为营 

　　为了形成公开公平的用人机制,院党委将此次竞争上岗作为了推动全院发展的一件大事来抓,制定了《绵竹市人民检察院2012年中层干部竞争上岗实施方案》,成立了领导小组,分工明确,职责分明,在实施中每一步都严格按照公示的《实施方案》进行,一经确定,不可更改。整个竞争上岗活动共分为了四个阶段,即笔试、面试、民主测评、党委评定四个环节,分别占总成绩的30%、30%、20%、20%。其中笔试和面试阶段分别考察了干警的综合素质、业务能力及组织、沟通、协调能力等。 

　　动作迅速　透明公正 

　　此次竞争上岗一个非常大的特点就是速度快、质量高。从开检察长办公会启动竞争上岗活动到人员敲定,总共历时5天。整个活动得到了周密部署,精心安排,每个环节都紧凑有致,竞争者也沉着应战,一步一个脚印地认真应对每一轮挑战。而且,在此次活动中,院党委特别强调了公开公正性,如保证了考试题目的保密性等等,全院除一个出题人而外,试题无一人在笔试、面试前知晓。在写作题方面由检察长在试前亲自口头出题,并亲自阅卷,充分体现了此次活动的公平、公开、公正。 

　　双管齐下　 德才并重 

　　新一届领导班子成立后,对用人的标准进行了再三强调,必须德才兼备。在此次竞争上岗中,更是体现了这一点。不仅注重了对干警个体能力的考察,更注重了对其个人品德及民意满意度的调查,由全体干警根据竞争者的竞职演讲及平时的德才表现对其进行了综合评定打分,从全方位给了竞争者一个客观评价。 

　　各展风采　竞争激烈 

　　“我的一大优势是年轻,刚才叶汶同志说他年轻,我可以说我比他更年轻……”,这是此次竞争上岗竞职演讲中的其中一个激烈竞争场面。在整个活动进行中,每一环节竞争都非常激烈,从报名到笔试、面试、竞职演讲等等,竞争者都精心准备,认真对待,各展才华,取得了前所未有的进取效果。组织此次活动的目的一是选拔优秀人才到中层岗位,二是给年轻干警一个展示平台,结果是目的双双达到。 

　　简言之,开年来,绵竹检察队伍展现新气象 

　　开年来,在新一届领导班良好的目标机制、激励机制、用人机制、评价机制的指引下,全院上下一心,目标明确,以最快的速度进入了工作的正轨,以良好的工作状态积极投身到了各项业务建设之中,并正以检察文化氛围营造为契机,推动以人为本,创建优秀检察团队的系统工程建设,全院呈现出一派和谐、上进、拼劲十足的新气象。在队伍建设的良好发展带动下,业务建设也取得了一定的成绩,到目前为止,我院已立案侦查职务犯罪案件7件7人,已完成全年目标考核任务的88%,刑事检察方面的人文关怀也取得很好的社会效果、法律效果,综合工作方面检察宣传也取得了很大的进步等等。