干部人事档案管理须加强

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干部人事档案管理须加强
来源：四川感恩网发布时间：2015-02-26 22:44 发布人员：代米丽阅读次数：次

根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。（中国青年报 2015年2月26日）
“洗档案”科级变处级，年龄、工龄、党龄、履历、学历这些与干部职务级别晋升和干部工资上涨息息相关的个人信息都能在人事档案中通过“洗档案”的方式得到篡改。国家兴盛，人才为本，人才强国战略对我国推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有深远意义。干部人事档案是我国政府机关选拔人才的重要依据，干部人事档案的造假直接严重影响了干部选拔的客观公正，并对干部队伍的清风正气造成了极其恶劣的影响。相关部门每年都会掀起一轮干部人事档案造假的打击风暴，但是造假现象依然是层出不穷。“亮剑”式的风暴袭击并不能从而根本上遏制干部人事档案造假现象，各组织人事部门还须加强完善档案管理工作，才能在长远上解决问题。
加强干部人事档案管理，首先要规范干部管理。干部人事档案的管理一般由组织部人事部门负责，干部的档案被篡改与负责管理档案的干部脱不了干系。因此，要将档案的管理工作责任到人，切实做到专人管理、专人负责。管理干部档案的干部更要管好自身道德底线，提升综合素质，不做档案造假的“幕后推手”。
加强干部人事档案管理要严格。干部人事档案的管理严格必须要在三个程序得到体现：一是干部人事档案的接收上，要严格审查人事档案的内容是否完整、材料是否规范；二是干部人事档案的管理上，要严格制定档案查阅、档案提取的相关手续，不给居心叵测之人有机可趁；三十干部人事档案审核上，要严格审核干部学历等个人信息是否真实、选拔任用等晋升程序是否合规。
加强干部人事档案管理要科学。随着科学技术的发展，干部人事档案的管理科学化的难度系数也逐渐下降。干部人事档案的管理科学化一是要避免档案管理专人操作“潜规则”，二是避免档案的丢失造成难以挽回的损失。因此，干部人事档案的管理还需逐步探索科学的管理方式，例如建立与纸质版本相对应的电子版数据库，实现组织人事部门与干部个人都能查询的电子查阅途径，通过档案监督的社会化降低档案造假的可能性。
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