转作风从机制体制入手

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转作风从机制体制入手
来源：四川感恩网发布时间：2015-02-17 11:48 发布人员：唐怀阅读次数：次

从中央八项规定到党的群众路线教育实践活动，从大力度“打老虎”到高层频繁发布反腐言论，可以看出党和政府对转作风、反腐败的决心。当下，我们主要的重点是在对突出表象的治理上，但是对内在机制体制的问题显得重视不够。作风问题，一方面取决于人的自身素质、和思想认识，属主观方面的问题；另一方面，也取决于体制机制的设计是否合理，机制体制运行是否合理，机制体制就属于客观方面的问题了。为此，我们在强调人的个人因素的重要性的同时，更应该重视体制机制方面的原因。
从机制体制入手，就是要调整机制体制的整体设计。要根据实际情况调整部门、科室的具体设置，调整人员编制。政府作为整个社会的服务性机构，其根本的目的就是为人民服务。要更好的践行这一目的，实现这样的目标就要与时俱进，根据社会的变化和变迁，调整机构的设置，砍掉不能适应社会需求的部门，增加社会需求强烈的部门，同时要在人员上加强重点部门的力量，适当削弱一些边缘部门的人员配置，努力使部门的设置更加合理，人员的配备更加科学，切实提高整个机制体制的效率和服务水平。
从机制体制入手，就是要理顺体制内的上下衔接。当前，群众反映的政府部门相互推诿、踢皮球等作风问题依然存在，在各别地方还比较严重。从机制体制方面来看，我们的体制使这些工作人员有这样偷懒、推诿的空间，有这样偷懒、推诿的机会，这就是我们机制体制的漏洞，这就是我们的体制需要改进的地方。因此，我们要理顺体制内的上下衔接，细化程序流程、落实时间节点、明确岗位责任，使体制内的上下运行更加顺畅，使各部门的配合、衔接更加合理，从而提高政府办事效率，转变工作人员的工作作风。

从机制体制入手，就是要建立长效的监督检查制度。从实行中央巡视制度以来，现在的监督检查力度是比较大的，也取得相当的成效。但是，目前看来这样措施是临时性的举措，但是目前的社会新常态需要我们去适应，人民的新需求需要我们回应，为此，我们要探索建立长效的监督检查制度，强化日常监管，让干部在潜意识里紧绷这根弦，使转变作风成为我们一种“新常态“。
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