领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”未为晚也

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领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”未为晚也
来源：四川感恩网发布时间：2014-12-26 01:42 发布人员：刘小微阅读次数：次

刘小微

在领导班子年龄结构方面，坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时，把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来，统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备，不简单对每个领导班子搞硬性配备。（金羊网12月25日）
众所周知，长期以来在领导选拔任用的过程中形成了许多潜规则，其中最具代表性的就是干部任职年龄层层递减，超过年龄就一刀切。全国各个地方的情况大同小异，到了多少岁就不再担任科级、处级、厅级等领导职务几乎都有明确的规则，而这样的潜规则显然是不利于党内干部成长、不利于各级单位开展工作的，主要体现在以下两点：
一是不利于工作的开展。按照层层递减的规则，级别越低，年龄越小，拥有的工作经验也越少，而对于基层，反而是经验越多越能更好地开展工作，加之随着经济社会的不断发展，社会矛盾日益凸显，社会关系日益复杂，没有一定与群众打交道的能力，没有一定基层工作经验，没有一定复杂矛盾协调解决能力基本不可能在基层把工作干好。
二是不利于干部的培养。以年龄一刀切，使相当多的人虽然能力、经验足够，但是年龄超了，就不得不退居二线，特别是在县级以下基层，大量四五十岁的中坚力量被一刀切掉，造成人力资源的巨大浪费，许多年轻干部进入单位工作以后，看到这些有能力的人被闲置，仿佛就看到了自己的未来，对于年轻干部的培养极其不利，严重影响年轻干部的培养。
要想解决这些现实问题，归根结底就是一句话：坚持任人唯贤、德才兼备。只要在选拔任用干部时坚持德才兼备、以德为先，将工作实绩和群众公认作为重要依据，无论年轻年长，不能搞“论资排辈”，也不搞“一刀切”，不能片面追求年轻化，保持老中青相结合的干部年龄梯次结构，这样就能真正把最优秀、最合适的干部选拔到最需要的岗位上。
这次出台的《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，明确不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，这样的规定显然就比过去的更灵活、更科学，优秀的人才、急需的人才也一定会得到更好的使用。
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