处理干部本不应是根本目的。任何时候，任何事情，处理干部，惩罚干部，是为了保证整个干部队伍有规有序运行，是为了提高大家干事创业的积极性，是为了避免错误事情的再发生。在该事件中，直接给予四个人撤职处理，并从经济上对其进行了处罚。培养一名专业性强的医护干部，相信其过程也异常的复杂，首先需要让该医护干部具有较高的专业技术，同时还要提高其管理水平能力。培养不容易，处理更需谨慎，虽然参与该事件的医生仅仅只有几个，但处理、处罚干部过重，有可能会引起其他医护人员为之伸冤，继而在提高干部积极性方面只会事与愿违。