自己的衣裳自己洗，自己生病了自己去外面看，自己的东西坏了自己拾掇……位于新乡县七里营镇任庄村的一家敬老院里十余位孤寡老人就是这样自食其力地生活着。他们当中，最大的已近八旬十，最小的也逾六旬。“我想要一件棉袄！”“我想洗一次热水澡！”……竟成了他们现在最迫切的愿望。（河南金融网11月14日消息）

　看见这则新乡县七里营镇任庄村一敬老院虐待老人的报道让人心痛，我中华民族长期一贯的传统思想早在孟子时期就提出了:“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。” 博爱理念。但在报道之外，我国养老方面爱的思想在人们心中的缺失和养老机制、改革手段力度的不足，实在是让人担心的事情。

中国的老龄化速度正在加快，未富先老已成不争的事实，当前，中国的人口老龄化形势已经十分严峻，未来将更加突出。2013年我国总人口为13.61亿人，其中60岁及以上老年人口为2.02亿人，人口老龄化水平达到14.9%。（65岁及以上老年人口为1.32亿人）。中国已成为（发展中人口大国崛起过程中）人口老龄化最为严峻的国家。尽管全国各地都在养老问题上推陈出新，不管是幼儿园式的养老：白天老人白天在养老院，晚上回家享受天伦，还是通过养老储蓄方式的建立拉开养老服务改革大幕……但我国敬老院养老产业发展面临的最大问题是专业人才和专业机构的缺乏。要改善敬老院的面临的问题，笔者认为要考虑以下几点：

 

首先加强对现有机构的监管力度。目前我国大致存在三种养老方式：社会养老、自我养老和社区养老。社会养老资源缺乏，自我养老又无法适应老年人的需要，所以社区养老大有蜂拥而出的态势。不过，“9成社区养老无照驾驶，野蛮生长”，存在政府对养老机构的审批和监管的不够；另一方面又存在贪大求高端的错误认识：需要提升行政审批效率；补贴管理的不到位等等的问题，这些方面是需要具有决策权力者们认真考虑解决。

 

其次加强对从业人员的培训和管理。如果按照国际公认的3位失能老人配备1名护理人员的标准计算，2013年我国老年人口数量已达2.02亿，我国需要的养老护理人员数量大约在1000万人。有调查数据称，当前全国养老机构人员不到100万，持证上岗的则更少只有2万人。大部分养老护理员缺乏更专业和高级的护理知识、经验和技能，更近似于劳动密集型服务业，易受到工资等变动因素影响。对于从业人员分两步考虑：支持高等院校和中等职业学校、技工院校增设养老服务和管理专业，加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作等专业人才的培养；对于现有的从业者需要加强技能培训，持证上岗。

 

需要增加“朝阳”人员的待遇。养老被认为是颇具潜力的“朝阳”产业，虽然前景看好，却无法吸引更多的人投身其中。作为养老行业的一线从业人员，目前整体收入情况偏低，工作强度偏高，职业发展和上升角度并不通畅，这些都是导致人员缺乏的重要原因。对于经过培训持证上岗的合格者，需要加快养老服务业通过民主程序研究制定行业最低工资标准，推动养老服务从业人员工资待遇与专业技能等级、从业年限挂钩，建立工资正常增长机制。建立完善养老从业人员物质奖励和精神激励制度，探索实施护理员特殊岗位补贴制度，不断提高养老服务从业人员待遇水平。

 

依法治国的序幕已经拉开，希望所有法制的进程涉及到各个领域。家家都有老人，人人都会老，当我们老态龙钟的时候，能相约二三好友把拄着拐杖看夕阳会的时间停住在这里。