曾经巾帼不让须眉，如今落马别样狼狈。２０１４年底，关于女性官员“落马”的消息陆续引发关注。新华社“中国网事”记者日前对中央纪委监察部网站的“案件查处”栏目进行数据统计，将所有通报的女性官员信息进行汇总分析，梳理女性“落马”官员这一特殊群体的“腐败轨迹”，供引以为鉴。（新华网北京１２月１０日）

随着一波波的反腐风暴，不少女干部落马，白云、杨晓波、李佳、张秀萍、、、通谋腐败、火箭式提拔、以色谋权等罪状很快被曝光，曾经的政坛之花一一凋谢。女干部贪腐一方面是其自身思想政治和道德品质的问题，另一方面也折射出女干部身在政坛的艰难。我国女干部在高层和基层所占的比例低、越往高处女干部越少是我国政坛的客观现状。虽说随着经济的发展，巾帼不让须眉，女性凭借自身的努力已经得到了社会地位的上升，但是不可否认，女干部的成长在政坛并未得到足够的关注。

关注女干部成长，要完善干部选拔任用机制。女干部的付出往往多于男性干部，当凭借自身的素质和能力并未取得对等的成绩时就会会造成其心理的失衡。而这样一种不对等收获其实是干部培养、选拔、晋升体系存在失衡现象的表现。从基层对女性干部的培养，到储备干部的选拔以及高层干部的晋升，都应该更加完善相关关注女性干部成长的条例。在端正选人用人部门思想的前提下，公平公开，无性别色彩地选拔综合素质强、思想道德高尚的女干部。在科学合理的决策下，加大女性干部选拔比例。这既是对优秀女干部的认可，也是科学用人、民主选人的体现。

关注女干部的成长，要注重发挥干部先锋模范作用。媒体的焦点不应该仅仅停留在对女干部负面信息的报道，加大对优秀女干部事迹的宣传力度、以点带面增强女性参政议政的信心，有利于优化干部队伍整体结构，增加公平性和信任度。媒体是一方面，另一方面政府也应该充分发挥妇联、团委、组织部门等部门的作用。根据职能各自分工，联合开展女干部培训、评比、表彰等活动，增强女干部在干部队伍的自尊自信，推进女干部自强自立。

女干部贪腐的出现确如晨钟暮鼓警醒女性公职人员勿入雷区，另一方面也是在呼唤干部选拔体制的对女性的公平，干部培养体制对女性的成长关注。