仅9月份，南昌就查处“为官不为”案件30起、问责97人;前9个月，福州市共有227人受到效能问责处理;河南全省共有1398人因此被查处……今年以来，全国多地向“为官不为”者“亮剑”。(2014年12月9瞭望)

 

　　“为官不为”现象早已有之。中央八项规定执行以来，以前“门难进、脸难看、事难办”的机关作风大为改观，门好进了，脸好看了，但是事依然难办，更甚有一种说法以前请吃饭了喝酒了，事情也好办了，也办得快了，现在反而事情更难办了，为官不为变得更严重了？

 

　　公平的讲当好一名称职的公务员确实不容易，面临和同等学业在企业任职的相比工资水平低；处在基层面对群众压力大，事情多、乱、杂，上面千条线全靠地下一根针理顺；升职机会和空间小……等等一切的具体问题。但最近在县以下机关实施“在职务之外开辟职级晋升通道”的试点改革，就是让干部在干事中体验到职务的荣誉和职级带来实惠的重要举措。

 

　　如何让为官者有为，需要内外共同兼修。首先在其位就要建立好的职业心态。混着是一天，充实的干着也是一天，何不让自己的一天过得更有意义？先放弃安于现状的念想，放弃做得多错的多的思考，放弃做一天和尚也不撞钟的职业观，试着尝试敢于担当的勇气，试着体验为官一方，造福于民带来的喜悦，古人早已总结：“古之君子，不必仕，不必不仕。比仕则忘其身，必不仕则忘其君”。一旦选着了这条路，就需要忘掉自我。

 

其次，强化问责机制，用制度管人。明确问责内容，例如：对上级交办的各项目标任务不具有执行力，敷衍，应付，拖的现象；对群众问题不按规定办理，不及时落实群众合理要求的情况；对职责范围内应办理的工作事项，互相推诿、超过规定办结时限等的问题，一定加强对单位部门领导问责，让责任的压力落实到个人身上，问题有人认领，涉嫌违纪违法的，依规依纪依法给予党纪政纪处分、追究法律责任。

 

组织部门把好入口机制，通过严把选人用人关，让有为者不仅有位，还要上位。建立良好的晋升机制，让敢于担当的好干部在其为，谋其职。