央企降薪更应“减员提效”

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央企降薪更应“减员提效”
来源：未知发布时间：2014-12-01 12:54 发布人员：草绿了阅读次数：次

中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。（11月23日《南方都市报》）
根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，未来央企负责人薪酬水平将不得超过员工平均薪水的7至8倍。目前，央企负责人与员工薪酬差距约12倍。习近平总书记说过这样一句名言：“千万不要既想当官又想发财。”实际情况确是央企负责人既赚大钱，又做大官，可谓是富与贵兼得。有些高管的薪酬与其经营业绩根本不相符，甚至是在企业出现巨亏时不降反升。而这次央企负责人薪酬改革遵循了市场化的根本原则，符合社会主义初级阶段的基本国情。
由国资委监管的央企高管年薪，平均在60万元到70万元；而不由国资委监管的金融类央企高管，薪酬则普遍在百万元以上。管理者和普通职工之间的差距10倍左右是普遍现象。尽管央企负责人薪酬制度改革是顺应民意的大好事，但还应该考虑将被改革的72家央企的职工，不能让普通职工成为企业高层降薪后的“陪葬品”。企业负责人降薪后企业整个工资收入的‘梯级’也会受到影响，职工担心自己收入受到影响的焦虑也是难以避免的。而在对央企高层降薪的同时最应该考虑“减员提效”，要保证员工最基础的收入水平不会受到太大冲击，否则会导致人才流失。
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