晏言
 

事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。（11月4日《人民日报》）

在就业形势不乐观，就业压力甚大的今天，一些人不经过正规考录、严格招聘和法定程序，就顺利成为手握“铁饭碗”的公职人员，拥有人人羡慕的“香饽饽”。而其“入围”的途径，玩的花样也甚是搞笑，比如发生在今年7月湖北宜昌市工商局招聘事件，有两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。再有2010年海南三亚市人社局所属两家事业单位公开招聘中，三亚市社会保险事业局原局长温孝廉之女温某，在考前获知试题答案并取得99分。、、、这些事业单位招聘中的“萝卜招聘”、“绕道进人” 、“未考先知”、特殊人才引进等等现象，这样的招聘条件，早已为人们所诟病，难免引发不满。

人社部联合有关部门重拳出击，打算用1年半时间集中整治事业单位违规招聘，无疑向全社会释放了一个唱响公平、倡导公正的积极信号。

为确保整治活动取得实效，笔者认为，要突出以下三个问题：

一是杜绝整治活动搞形式、走过场。要把整治活动的重点放在基层事业单位，主要精力放在尚未开展公开招聘，或公开招聘组织实施不规范，特别是发生过违纪违规招聘问题、群众意见比较多的县级事业单位。要按照分级管理、分类组织的原则，明确主体主责，全面有效地开展整治活动，切实避免活动流于形式。

二是对查出的违规行为实行零容忍。要对检查中发现的违纪违规问题，按照规定予以严厉查处，绝不姑息。对违纪违规的领导干部和工作人员，绝不能以单位集体决策虚化或弱化责任追究；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违规招聘的受聘人员，要予以清退。

三是在探索建立长效机制上下功夫。要推动事业单位公开招聘工作制度化、规范化、常态化，着力在完善配套政策、管理办法、工作流程上下功夫，特别是规范公开招聘范围、条件设置、工作程序等重点环节，保持信息的充分公开与透明，力争把可能发生的问题消灭在萌芽状态。