“运气”不是识别干部的标准

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“运气”不是识别干部的标准
来源：未知发布时间：2014-11-01 14:39 发布人员：刘小微阅读次数：次

深圳市纪委29日宣布，深圳市公安局福田分局局长谢卓浩因涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。谢卓浩系深圳警界十年来查处的最高级别官员，知情人称谢卓浩被查或源于深圳市公安局消防监管局腐败窝案的持续发酵。谢去年9月就任现职前，曾在深圳市消防监管局担任局长两年。该局今年年初爆发窝案，7人涉职务犯罪被查处。（京华时报10月31日）
一个70人的消防监管局，就有7人被查处，包括建审处处长、副处长、审验科科长等多人。一是因为该局内部套取财政资金，私设国家早就明令禁止的“小金库”，金额高达数百万元，单位内部人员在里面肆意贪污。二是因为这些人在单位内部疯狂贪污国家财产的同时，更是利用职务之便在外大肆捞钱，由于该局直管全深圳市开发楼盘的消防审核验收，从而这些人成为了开发商及消防工程公司的座上宾，收受这些公司的贿赂，更有甚者主动索贿，向开发商索要现金、商场消费券、酒店消费券等。
这些人的种种行为表明这个单位可谓是烂到了根子里，而作为“一把手”的谢卓浩不管有没有亲自参与其中，都是难辞其咎的。相关知情人认为，谢卓浩接受组织调查，不仅因为其要为消防监管局小金库及窝案负责，更是因为他在消防监管局腐败窝案中也有份。“一把手”带头贪污国家财产，收受服务对象的贿赂，这种行为在单位内部形成的影响肯定是负面的，而且是不可想象的，时间一长，这种单位发生腐败窝案就不难想象了。
深圳市的这个腐败窝案也折射出了当地组织部门在选拔任用干部中是存在问题的，连谢卓浩本人都称自己被提拔是撞了大运，可见他对自己能否胜任领导干部职位都不自信，反而组织部门在“考察”过后对他很有信心。更夸张的是，该局的副局长被提拔为局长的公示期间，举报信像雪片一样飞向多个部门，存在这种重大问题的干部居然被提拔，这种错误一而再再而三地发生，可想而知，当地组织部门是如何考察和识别干部的。
俗话说“上梁不正下梁歪”，现在发生的腐败窝案基本都是领导带头腐败，上行下效，领导干部好的品质品德，下属会自觉不自觉地去学习；不好的品德行为，下属可能更是学得快。正人必先正己，如果自身都不正，那还怎么要求下属清正廉洁，奉公守纪呢？所以，领导干部的个人品德仍然非常重要，组织部门在提拔干部时更应该坚持以德为先。
“德”是领导干部世界观、人生观、价值观的综合反映，习近平总书记提出的好干部二十字标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”就是对领导干部品德上的具体要求，组织部门在考察和识别干部的时候应该坚持德才兼备、以德为先的标准，准确把握干部的“德”，把领导干部的品德放在考察识别干部的更重要位置，这样，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，就能营造风清气正的用人风气，不断提高群众在干部工作上的公信力和满意度。
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