四川稳步推进聘任制公务员试点工作，继达州市宣汉县成功开展聘任制公务员试点后，近日，遂宁市面向社会公开招聘3名聘任制公务员，成为四川省第一个在市级机关推行聘任制公务员试点的市（州）。（网易网   10月22日）

 

2007年，深圳开始试点公务员聘任制改革，一定程度上打破了旧有用人体制，激活了公务员的积极性，改革成果获得了社会的较大肯定。同时，改革过程也显露出了一系列的问题，比如聘任制公务员几乎无人主动辞职，改革后人员积极性也难以提高等。总体来说，固有的公务员录用制度已经不能完全满足建立服务型政府的要求，改革顺应了社会的发展潮流，但要想聘任制快速步入正常、规范的轨道，取得更多、更大的成效，改革中更应及时总结和完善相应制度，尤其更应注重政治素质的考量，确保聘任制公务员质量。

 

信念坚定才能一直将党和人民的事业放心上。聘任制公务员试点的职位大多是行政机关急需的高层次专业技术岗位，既然是“关键”岗位，毫无疑问也应该对人员有更严格的要求。理想和信念是行动的“总开关”和“指路灯”，聘任制公务员不能只顾挣“高工资”，而要将党和人民的事业放心上，树立坚定的理想信念。也只有信念坚定，有一颗为民服务之心，才能真正把全部精力和全部心思投入到工作中，才能够为维护党和人民的利益而牺牲自身的利益，才能为国家经济发展做出贡献。

 

素质过硬才能端正从政心态。聘任制公务员在进入体制以前大多是在公司或者企业历练，收获了丰富的社会阅历，但与此同时，其也难免因为经历不同而形成以利益为主导的工作观、政绩观。如若他们进入体制内工作后，放松了警惕，经不住诱惑，从接受吃吃喝喝、小恩小惠开始，则会由放松到放纵，贪欲也会越来越膨胀，因此，只有政治素质过硬的聘任公务员才能抵制诱惑，也才能从源头杜绝贪腐。

作风正派才能以点带面激活公务员集体积极性，全面提高行政效率。“木秀于林，风必摧之。”聘任制公务员无论从拿的薪水还是受领导的重视度都远远高于普通公务员，但是如果一个团队把所有希望都寄托于一人，这样团队不仅不会圆满完成目标，反而效率还会降低。作为高薪引进的聘任制公务员，更应该注重自身形象，用自己务实的作风去赢得其他公务员的尊重和认可，激活全体公务员的积极性，才能形成干事、创业的良好氛围。