查处干部“走读” 治标还需治本（网评）

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查处干部“走读” 治标还需治本（网评）
来源：未知发布时间：2014-10-14 01:37 发布人员：石文琴阅读次数：次
党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是全国首次集中查处"走读干部"。（京华时报，2014年10月13日）
与10月8日群众路线教育实践活动总结大会上习总书记98次提“严”字相照应，各级在悄无声息中加强了对干部的从严管理，集中解决群众关心关注的“干部走读”问题，不失为群众路线教育实践活动的成果之一，但如果干部虽不“走读”，但“出功不出力”“为官不为”“人在曹营心在汉”，终归还是没有解决最根本的问题，治标不治本。“干部走读”是一长期遭诟病的干部作风问题，为解决它，各地纷纷出招，做了不少有益的探索，如视频点名、指纹考勤、明察暗访、建“廉政”食堂等等，但终归是有利有弊，没有相对完善的制度作支撑。
笔者认为，“干部走读”的根源在于没有与群众建立血肉联系，仅把自己的工作当作谋生的饭碗，把为民服务当作是对群众的施舍，有的甚至仗着自己手中的权力，无视群众的疾苦，损害群众的利益，严重脱离群众。要解决“干部走读”，首先需要加强对干部的理想信念教育、党性党风教育，不断强化忧患意识、政治意识、宗旨意识、学习意识、进取意识和自律意识。焦裕禄、孔繁森、郑培民、杨善洲等许多优秀党员领导干部，之所以受人敬仰，成为时代的楷模，关键在于他们都具有崇高的理想和坚定的信念，他们心中装着全体人民，时刻将群众冷暖挂在心上，始终视群众为“衣食父母”，他们一刻也不愿离开群众去“走读”。其次是要加强对干部的监督管理，制定相关的制度，让干部不愿“走读”。如：干部被投诉一次就警告；被投诉两次就记过；被投诉三次就解聘或开除等等。再如：建立干部工作台帐制，干完一件消除一件，一个季度或半年检查一次，根据工作情况，给予相应的纪律和组织处理等，让干部不敢“走读”，不愿“走读”。然后是给基层干部合理的休息时间，适当“走读”。只有让干部愉快的工作，有张有弛，才能确保干部始终保持奋发向上的精气神，才能增强开拓创新的信心和勇气，才能激发活力、增添动力、释放正能量，才能不断增强干事创业的激情和动力。

荥经县委组织部石文琴
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