近日，湖北红安县纪委回访后向县委组织部提出，对15名曾受到处分、且处分期已满的干部，建议“予以使用”。此举引来一些质疑和担忧：这是不是“带病提拔”？红安县纪委负责同志说，这15名干部此前均因“工作类失误”而受处分，并未涉及贪污腐败、道德败坏等问题。记者在《建议使用人员名单》上看到，15人中有7名县乡干部、8名村干部，所犯错误性质多为“失职渎职”。（新华网 8月12日）

 

干部任用问题一直是公众热议的话题，因为归根到底还是涉及社会的公平正义，还是考验政府的公信力。而“免职官员复出”更是惹人争议的话题，一个因工作失误也好，贪污腐败道德败坏种种问题“下课”的官员已是吸引了眼球，可是不久后又在官场现身复出，的确触碰了公众敏感的神经。

 

尽管我们不能“一票否决”、“一棒子打死人”，不能因问题彻底否定了一个人，尽管我们党信奉“惩前毖后，治病救人”的方针，但是对于免职官员的复出我们一定要慎重。毕竟免职的官员是因为这样或那样的问题，没有做好工作，没有做到一个官员应尽的责任，甚至因为权力因为金钱，出了品性道德方面的问题，所以免不了让公众担忧：复出后会不会犯同样的错误？会不会更加有过之而无不及？……更免不了质疑：这不是带病提拔吗？是不是将‘免职’作为平息舆论的‘挡箭牌’，甚至于钻法规的空子，为复出作‘跳板’和过渡”？担忧和质疑多了，势必将免职官员置于风口浪尖之上，也势必影响政府的形象。

 

对于免职官员我们要满怀真情、关心爱护，包容他们在“实干中的失误”， 让他们感受到温暖，表明组织上还在关心和关注他们。但是对于他们的复出，亟待建立官员起复制度，哪类免职官员有资格复出，复出考察、公示等复出程序如何进行，必须对这些作出规定。只有畅通了复出渠道，建立了公开透明的制度，免职官员的复出才会正常化，才会令公众信服。